面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？

在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期誉携猜待工资的时候，总是不知道该怎么回答，其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。

一般面试官在询问对方期待工资的时候，主要是看一看自己的预算和老板的底线，这样就能够给员工开出想要的工资。一般人力资源员工最高给的工资是3000元到4000元，会给人力资源经理的工资，最高是5000元到6000元，面试员也是带着底线去招聘员工的，当员工的期望薪资超出了面试官给出工资的底线，无论是再优秀的员工也会首期是需要按照公司的要求去招聘员工。

当人们遇到这个问题提前要了解一下公司，可以了解公司某个职位的薪资水平，也要说出自己期待的薪资，根据自己各个方面的表现和能力来说出自己隐哗期待的工资，平常在面试官的眼里，每个月的工资水平可能只是2000元如果说出了4000元可能会被淘汰，而你的水平在面试官员里工资是5000元，说出了最高是4000元，这样的员工就会被录用。遇到这样的问题说高了，说低了都会影响人们日后的工作，被录取之后都是会有标准的工资，并不是说期望多少就能够满足人们多少，要对自己的认知有正确的判断。

当人们在询问薪资庆型要求的时候，要对自己有客观的认识，有的人水平是比较低，如果工资要的高就会被淘汰，有的人水平高要的比较低，这些人都是比较实际的，对自己的认知是比较正确的。人们在说自己想要薪资的时候，一定要控制在合理范围之内，因为每个公司都有标准的工资。

再面试官问自己期待工资的时候，我们要观坦搭察对方的表情，然后在自己心理价位上加上2000~3000左右，如果对方接受的高绝话，就回答让念拿你，如果对方不接受的话，我们再说出自己的期待值。

你告诉面试型迅官至少不能低于多少钱一个月。面试官就会知道你过往的真实薪资水平，你的能力可能一般。谨租局在面试官心里，对你早就有了明祥让确的定位。而且现在很多公司的人力资源部门或者高层管理，每年都会对行业薪酬报告进行分析和梳理，掌握着行业最新的薪酬价位。

你告诉面试官至少不能低于多少钱一个月。