入职第一个月交社保吗

一,试用期包括在劳动合同期限
f二.试用期内就应当为你办理保险(30天内)
三,,当月未办理保险的,你可以随时解除劳动合同,无需提前30天.
;四,因用人单位未给你上保险,依法要向你支付半个月工资的2倍,也就是还要向你支付一个月的工资.

五,相关法律规定:
1,关于贯彻执行《中华人提交回答民共和国劳动法》若干问题的意见:18、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
2,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社液租简会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限第闹裤四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5,《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。、公司试用期不交社保怎么处罚

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门收取欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外，还要按日缴纳万分之五的滞纳金。

3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费，按劳动合同法规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动型脊者支付经济补偿。